回答(1).要去服装厂应聘啊，问他们就知道了

回答(2).集体计件工资，你要知道5000件的总工资。 3000*1+1000*1.5+1000*2=6500 基本方法：把所有人的工时相加，得出总工时。然后每个人按自己工时占总工时的比例分配总工资就可以了。 这里，总工时为：5*200+6*210+9*230=4330小时。 那么200小时的人工资为：200/4330*6500=300 210小时的人工资为：210/4330*6500=315 230小时的人工姿为：230/4330*6500=345 分工件计奖金方法一样。不明白可以追问我

回答(3).用人单位对劳动者的工资实行计件的，其加班费的计算方式是： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

回答(4).很简单，设计格式如下 日期 员工 数量 工序 单价 金额 其中单价列可以用条件函数自动输出，只要前边工序选定，自动跳出单价。

回答(5).您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补缴保险并支付加班费等费用！

回答(6).pcd板那时候我们好像是按照焊点走的，每天工作量是多少个点，其他的算加班。